Во светот на звукот, актерите можат да изберат да се приклучат на синдикатот или не. што не се унифицирање не припаѓаат на синдикатот. Тие не добиваат работи како здравствено осигурување или пензиски планови. Но, тие можат да работат на помали проекти или на оние со помалку пари.

што не се униони можат да се претставуваат себеси и да ја задржат целата своја заработка. Тие можат да зборуваат за плати и договори, што може да значи дека тие се плаќаат повеќе. Ова им овозможува да ја контролираат својата кариера и да најдат различни работни места.

И покрај тоа што некои сметаат дека работата на Унијата е попрофесионална, неиндуни актерите можат да бидат многу квалификувани. Многумина работеле со големи брендови и агенции. Тие го покажуваат својот талент и градат добро име во индустријата.

Придружувањето на синдикатот во работата на звукот значи да плаќате такси и такси секоја година. Ова може да чини многу пари. Актерите што не се униони не добиваат работи како здравствена заштита, пензиски планови или помагаат во работните спорови.

Актерите на „Унија и неунион глас“ треба да се натпреваруваат за работни места. Побарувачката за гласовен талент продолжува да се зголемува. Актерите на Ноунион мора да работат напорно за да бидат забележани од други во својата област.

Неунионската работа им овозможува на актерите да преговараат за договори и да преземат многу проекти. Ова може да доведе до повеќе начини да заработат пари и да растат во нивната кариера. Но, работата на синдикатот може да овозможи пристап до настани и луѓе во индустријата. Ова може да го подобри угледот на гласовниот актер.

Во големите градови како Лос Анџелес, Newујорк и Чикаго, повеќето гласовни таленти се во SAG-AFTRA. Но, некои избираат да не се приклучуваат на синдикатот. Некои живеат на места каде што не се потребни синдикати, или тие само што започнуваат.

Актерите SAG-AFTRA обично имаат повеќе искуство и подолг список на работни места. Неунионските стапки честопати се засноваат на „Скала на синдикатот“, што е најниска плата. Актерите на Унијата добиваат дополнителни пари за нивната работа да се користи многу. Актерите што не се униони може да побараат поголема плата за истата работа.

Одлучувањето да се приклучите на синдикатот или да останете неунион зависи од секој актер. И двата начина имаат добри и лоши точки. Актерите треба да размислуваат за тоа што е најдобро за нив и нивните цели во кариерата.

Добрите и лошите страни на унија за работа преку работни места

Гласот на синдикатот над работните места има добри и лоши страни. Ајде да ги погледнеме:

Повисоки стапки на плати и придобивки

Гласот на синдикатот над работните места плаќа повеќе. Актерите добиваат подобра плата благодарение на стандардните цени и групните разговори. Тие исто така добиваат здравствено осигурување, ја штитат својата работа и имаат правна помош.

Пристап до висококвалитетни улоги

Актерите на Унијата работат на врвни проекти со големи имиња како Дизни и Епл. Овие работни места нудат одлични услови за работа и наградно искуство.

Преостанати плаќања

Актерите на синдикатот добиваат дополнителна плата за нивната работа повторно прикажана или користена на нови начини. Ова им дава постојан приход со текот на времето.

Можности за мрежно поврзување

Актерите на Унијата се среќаваат со луѓе на настани и работилници. Ова им помага да најдат нови работни места, да работат со другите и да ги развиваат своите кариери.

Ограничување на можностите за работа

Работните места во синдикатот имаат ограничувања. Актерите не можат да преземат не-синдикални работни места, што значи помалку проекти за избор. Ова може да го отежне наоѓањето стабилна работа.

Трошоци и правила за членство

Да се ​​биде во унија значи следење на нивните правила. Придружувањето на трошоците пари, со такси и годишни такси. Правилата исто така ограничуваат колку можете да преговарате и да работите на не-синдикални проекти, што го прави помалку флексибилен.

Гласот на синдикатот за работни места има добри поени како подобра плата и придобивки. Но, тие исто така имаат слаби страни како помалку работни места и трошоци. Размислете за овие работи пред да изберете глас на Унијата за работа.

Добрите и лошите страни на не-синдикалниот глас преку работни места

Неунионскиот глас над работните места им дозволува на актерите да работат по свои услови. Тие можат да ја постават својата плата и да работат и на проектите на Унијата и на Union. Ова значи дека тие можат да заработат повеќе пари и да ги развиваат своите кариери.

Но, има лоши страни. Не-синдикалните работни места често плаќаат помалку од работните места во синдикатот. Актерите на Унијата добиваат дополнителни пари за работи како што се здравствени и пензиски планови. Актерите кои не се унија не ги добиваат овие придобивки.

Пазарот за дејствување на гласовно дејствување е многу конкурентен. Многу талентирани луѓе сакаат исти работни места. Актерите кои не се унија секогаш мора да покажат дека се добри за да добијат работа. Некои сметаат дека не-синдикалните актери не се толку професионални или искусни, што може да го отежне добивањето на големи проекти.

Изборот помеѓу синдикатот и не-синдикалниот талент е за цена и квалитет. Талентот на Унијата чини повеќе, но често има повеќе искуство. Неунионскиот талент ја задржува целата своја заработка и е добар за мали буџети. CMD има многу не-синдикални гласовни актери за различни потреби, помагајќи им на клиентите да го најдат вистинскиот глас за нивните проекти.

Најчесто поставувани прашања

Што е неунион во индустријата за звук?

Актерите на „Неунион Глас“ не се приклучуваат на синдикатот. Тие не ги добиваат вообичаените придобивки од синдикатот.

Кои се добрите и лошите страни на гласот на синдикатот над работните места?

Гласот на синдикатот над работните места плаќа повеќе и понуди здравствено осигурување и планови за пензија. Тие исто така помагаат при вмрежување и учење нови вештини. Но, тие може да ги ограничат вашите избори за работа и да чинат многу за да се придружат и да продолжат.

Кои се добрите и лошите страни на не-синдикалниот глас над работните места?

Не-унионски глас преку работни места ви овозможува да работите по свои услови. Можете да ја поставите вашата плата и да работите на различни видови на проекти. Но, тие обично плаќаат помалку и не нудат придобивки. Исто така, има многу конкуренција .